
HR Business Partner
Lider w segmencie FMCG
Firma
Naszym Klientem jest wiodąca firma FMCG. Marki naszego Klienta są powszechnie znane przez konsumentów.
Zadania
-
Ścisła współpraca z top managerami Funkcji Wsparcia (działy: Finanse, IT, Zakupy, HR, CR/ PR, Prawny), w tym z Członkami Zarządu Grupy.
-
Wsparcie w realizacji wizji i strategii Grupy w zakresie zasobów ludzkich poprzez tworzenie wspólnie z managerami People Plan oraz Road Mapy w obszarze zarządzania ludźmi.
-
Zarządzanie Zespołami Administracji ogólnej i biurowej w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania podległych procesów administracyjnych (8 osób, w tym 2 Liderów).
-
Wsparcie managerów w realizacji procesów HR takich jak: proces oceny rocznej, procesy budowania planów sukcesji oraz rozwoju pracowników, procesy szkoleniowe oraz rekrutacyjne.
-
Podejmowanie działań zmierzających do podnoszenia efektywności pracy zespołów poprzez inicjowanie i koordynowanie zmian organizacyjnych, wspieranie działań budujących klimat organizacyjny oraz budujących zaangażowanie zespołów i pracowników.
-
Efektywne zarządzanie budżetem kosztów personalnych oraz szkoleń we współpracy z Członkami Zarządu odpowiedzialnymi za Funkcje, Kontrolerem Finansowym oraz Managerami zespołów.
-
Definiowanie kluczowych kierunków działania w zakresie zasobów ludzkich poprzez koordynowanie tworzenia People Plan dla Funkcji Wsparcia oraz działań z niego wynikających.
-
Kreowanie rozwiązań wspierających osiąganie celów biznesowych wspieranych Funkcji.
-
Realizacja polityki administracyjnej w Grupie poprzez zarządzanie zespołami administracji ogólnej oraz biurowej.
-
Zapewnienie sprawnego funkcjonowania podległych procesów administracyjnych (zarządzanie biurami Grupy, telefonia komórkowa, nieruchomości nieprodukcyjne, usługi archiwizacji, zapewnienie artykułów spożywczych, biurowych, recepcja, inne).
Wymagania
-
Wykształcenie wyższe;
-
Dobra znajomość języka angielskiego
-
Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR / HR Business Partneringu
-
Praktyka w bliskiej współpracy z członkami zarządu/ top managementem;
-
Mile widziane doświadczenie w roli doradczej HR dla obszaru IT/ finanse/ zakupy;
-
Umiejętność budowania relacji biznesowych opartych na partnerstwie z osobami na różnych szczeblach organizacji
-
Umiejętność budowania partnerskich relacji z zarządem/ inspirowania do wprowadzania zasadnych zmian / zdolność kwestionowania status quo
-
Umiejętność kreowania i projektowania rozwiązań wspierających realizację strategii
-
Nastawienie na realizację celów
-
Umiejętność szybkiego uczenia się oraz adaptacji w zmianie, pracy pod presją
-
Zaangażowanie i pasja w pracy z ludźmi i dla ludzi
-
Energia i optymizm w działaniu.
LOKALIZACJA: Warszawa