Klient

Naszym Klientem jest odlewnia należąca do dużej grupy kapitałowej.

 

Stanowisko

​

Podstawowym zadaniem Dyrektora Zarządzającego będzie znaczące zwiększenie wartości spółki dla jej udziałowców w ciągu najbliższych kilku lat. Powinno to zostać osiągnięte poprzez:

​

• poprawę rentowności firmy

• dywersyfikację sprzedaży / wejście w nowe segmenty rynku

• zwiększenie sprzedaży zarówno w Polsce jak i na rynkach zagranicznych

• wprowadzenie nowych produktów 

• zbudowanie efektywnych struktur sprzedażowych

• zapewnienie pełnego wykorzystania linii produkcyjnych

• poprawę efektywności operacyjnej/optymalizację procesów produkcyjnych, rewitalizację łańcucha dostaw, etc.

• optymalizację kapitału obrotowego firmy 

• optymalizację kosztów działania spółki.

​

Poza zbudowaniem i wdrożeniem strategii spółki, do zadań Dyrektora Zarządzającego należeć będzie nadzór nad jej działalnością zarówno w części komercyjnej, projektowej jak i produkcyjnej. 

​

Cele

​

• Kreowanie wartości dla udziałowców - budowa świadomości w organizacji i otoczeniu biznesowym, w jaki sposób spółka będzie generowała wartość, jakie rozwiązania i metody będą stosowane. 

• Strategia działania - wdrażanie strategii i przełożenie jej na język konkretnych działań operacyjnych

• Lider zmian – budowa kultury organizacyjnej w oparciu o wspólne wartości, wspieranie innowacji i rozwoju nowych produktów/usług, wspieranie zmian konicznych do realizacji celów strategicznych. Motywowanie pracowników, podnoszenie ich umiejętności i zakresu odpowiedzialności.

• Integracja organizacji - określanie, wspieranie i komunikacja celów operacyjnych oraz nadzór nad ich realizacją, skuteczna komunikacja w organizacji oraz odpowiednie motywowanie organizacji do osiągnięcia założonych celów krótko  i długoterminowych.

• Partnerstwo i praca zespołowa – wspieranie proaktywnej współpracy ze wszystkimi komórkami organizacyjnymi skupionymi wokół obszarów funkcjonalnych a nie hierarchicznych podziałów.  Budowanie wspólnej platformy łączącej cele różnych części organizacji w celu optymalizacji efektów osiąganych przez całą firmę. 

• Inwestycje strategiczne – poszukiwanie nowych możliwości inwestycji prowadzących do szybszego kreowania wartości, wdrożenia nowych produktów/ rozwiązań dla klientów, strategii wejścia na nowe rynki.

• Komunikacja – poprawa komunikacji na wszystkich szczeblach organizacji oraz z zewnętrznym otoczeniem biznesowym. 

• Bezpieczeństwo -   polityka BHP, bezpieczeństwo i ochrona ludzi / aktywów, zarządzanie ryzykiem operacyjnym.

 

Zadania:

 

Zarządzanie strategiczne:

• Przygotowywanie i realizacja strategii rozwoju spółki.

• Pełna odpowiedzialność za wyniki finansowe spółki (P&L).

• Przygotowywanie rocznych planów działalności, nadzór nad procesem budżetowania.

• Zarządzanie operacyjne spółką, w szczególności optymalizacja procesów oraz kosztów przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej jakości i zgodności z wszelkimi normami i wymogami.

• Rozwijanie działalności biznesowej - poszukiwanie nowych partnerów biznesowych oraz innowacji produktowych oraz możliwości wejścia w nowe segmenty biznesowe i obszary geograficzne. 

 

Sprzedaż i marketing:

• Dynamiczny rozwój sprzedaży, poprzez wejście w nowe segmenty rynku 

• Dywersyfikacja portfela produktów

• Efektywne działania w celu optymalizacji polityki cenowej, marży handlowej oraz kosztów działania spółki

• Utrzymywanie relacji ze strategicznymi klientami spółki

• Nadzór nad kreowaniem i realizacją strategii marketingowej

 

Operacje i produkcja: 

• Doprowadzenie do wykorzystania pełnych mocy produkcyjnych zakładu

• Przeprowadzenie procesu poprawy efektywności operacyjnej i optymalizacji procesów produkcyjnych (ograniczenie kosztów wytworzenia, poprawa kapitału obrotowego)

• Kontrola funkcji zakupowych i logistycznych, rewitalizacja łańcucha dostaw

• Zadbanie o stabilność zespołu, pozyskanie najlepszej klasy specjalistów

 

Wymagania

​

Doświadczenie zawodowe:

• Doświadczenie w zarządie, idealnie w firmie z szeroko pojętej branży metalowej

• Doświadczenie w sprzedaży B2B do różnych segmentów rynku, w tym do branży motoryzacyjnej 

• Doświadczenie w sprzedaży na rynku krajowym oraz na rynkach międzynarodowych byłoby atutem

• Kilkuletnie doświadczenie w funkcji Prezesa Spółki lub członka zarządu - pełna odpowiedzialność́ za wyniki firmy (P&L) oraz za funkcjonowanie wszystkich obszarów: sprzedaż, produkcja, biuro projektowe, finanse, logistyka oraz HR 

• Doświadczenie we wprowadzaniu zmian poparte projektami zakończonymi sukcesem 

• Doświadczenie w skutecznym wdrażaniu projektów/ programów budowy wartości spółki dla udziałowców

• Doświadczenie we wdrażaniu nowych produktów /usług/ rozwiązań systemowych we współpracy z różnymi szczeblami organizacji

• zaniu zespołem 

• Mile widziane doświadczenie w pracy dla funduszu private equity, spółki notowanej na GPW lub firmy właścicielskiej

​

Kompetencje i cechy:

​

• Ponadprzeciętne zdolności przywódcze; zdolność do budowania prawdziwego zaangażowania w organizacji.

• Wysoka zdolność strategicznego i analitycznego myślenia.

• Silna orientacja na realizację celu i budowę wartości spółki.

• Wysoka skuteczność komunikacyjna oraz doskonałe umiejętności prezentacyjne - umiejętność prowadzania wystąpień publicznych i komunikacji w ramach organizacji jak i z zewnętrznymi interesariuszami.

• Umiejętność przełożenia strategii na język konkretnych działań operacyjnych i ich korygowania na podstawie sytuacji rynkowej.

• Bardzo dobre umiejętności pracy zespołowej

• Umiejętności menedżerskie przejawiające się                                        w skutecznym budowaniu i zarządzaniu zespołem, inspirowaniu, wyznaczaniu i egzekwowaniu celów, motywowaniu, delegowaniu i rozwoju pracowników

• Przedsiębiorczość, rozumienie rynku

• Duża sprawność operacyjna

• Odwaga w kwestionowaniu status quo, orientacja na wprowadzanie zmian

• Najwyższy poziom umiejętności negocjacyjnych

• Przedsiębiorczość, dynamizm i inicjatywa

• Umiejętność podejmowania decyzji

• Kreatywność w rozwiązywaniu problemów

• Konsekwencja w działaniu

• Wysoki poziom wewnętrznej motywacji

• Najwyższe standardy etyki osobistej i biznesowej

​

Znajomość języka:

•     Biegła znajomość języka angielskiego

​

Wykształcenie:

• Wykształcenie wyższe – techniczne/inżynierskie (idealnie związane z obróbką metali)

• Mile widziane studia MBA

​

​